腾讯公司运营管理法PPT

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人才辅导计划:辅导年计划,经理要有培养接班人的意识。
采用双打制,每个管理岗位都有两个人。
盘点培养制，对管理层进行分层考核,形成阶梯效应。
活水文化:内部竞争，员工可内部竞聘，上级领导不得阻拦。