应届生招聘与薪酬管理调研报告PPT

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对比连续三年企业应届生招聘计划数据可见：
2020年，在新冠疫情的冲击下,部分企业校园招聘暂缓、冻结或减少，招聘需求明显萎缩。
2021年随着经济回暖，有应届生招聘计划的企业比例也相应增长，已经回升甚至超过2019年同期水平，77%的企业有校招计划从企业2021届高校生的招聘进展来看，截至目前，仅28%的企业完成应届生招聘计划，超七成企业仅完成部分招聘计划，其中37%的企业招聘完成度在60%以下。
从不同类型企业2021届高校生招聘计划完成情况来看，不同性质企业2021届高校毕业生的招聘进展，国企的招聘完成度高于民企和外企，45%的国企完成或基本完成校招计划，民企完成度最低，仅18%的民企完成招聘计划，另外有近半数外企招聘计划完成度在60%以下。
从不同行业来看，高科技行业校招完成度较高，而互联网、汽车、地产行业的招聘完成庭较低，其中63%的互联网企业完成招聘计划的60%以下。
截至目前，近六成企业有针对2022届高校生的秋招计划，与去年严峻的校招形式相比，秋招比例已逐渐恢复到往年水平。从秋招进展来看，近9%的企业已经启动秋招计划，大部分企业准备启动或还未启动。
从企业性质角度看，外资企业仅有四成企业有2022届校招计划，相对于六到七成的内资企业，外资招聘需求偏弱。
从行业角度看，高科技、汽车行业超七成企业有2022届校招计划，高科技企业秋招计划启动较早，17%的企业已经启动。