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适用范围，由行政人事部负责公司的各项培训工作,包括培训制度的拟定、培训体系的建立。
考核对象，培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送,公司培训工作要力争全面覆盖。
考核目的，重点突出要在实际的培训工作中不断丰富培训内容拓展培训形式，优化培训流程,明确培训目的,提高培训效果。
公司培训工作要力争全面覆盖,重点突出要在实际的培训工作中不断丰富培训内容拓展培训形式,优化培训流程,明确培训目的，提高培训效果。
适用范围，由行政人事部负责公司的各项培训工作,包括培训制度的拟定、培训体系的建立。
考核对象，培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送,公司培训工作要力争全面覆盖。
考核目的，重点突出要在实际的培训工作中不断丰富培训内容拓展培训形式，优化培训流程,明确培训目的,提高培训效果。
公司培训工作要力争全面覆盖,重点突出要在实际的培训工作中不断丰富培训内容拓展培训形式,优化培训流程,明确培训目的，提高培训效果。
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