SATR面试法PPT

这是一个关于SATR面试法PPT的幻灯片，PPT内容完整共20页，文件大小为7MB，下载后可自行编辑修改，当前优惠价为53元，其他面试方法PPT可以在牛图文直接搜索下载。
评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。广义的评价中心包含了传统的心理测验、面谈、投射测验和情景模拟等。工作样本测试是要求应聘者在实际工作职位上进行该项工作,根据其工作表现做出评价。
交谈式的面试，非结构化的，围绕工作经历和工作技能展开，随意交谈，事先无问题清单;随意性取决于求职者做出的反应以及主考对空缺职位的了解情况;能让求职者感到放松，从而使其透露出更多的有关信息，但对主考的要求非常高。
直觉式的面试，不采用与工作相关的问题对求职者进行结构化的面试，完全根据求职者的反应而随意提出面试问题。主观标准对回答进行评价，总体印象成为甄选决策的基本依据。反映主考本人对人和人性的基本理念和信仰。最后的决策受微小的细节的影响,如年龄、打扮等。
以特质为基础的面试，测试适应性、创造性、内驱力等个性特征;高度结构化的面试项目，与个人特性有关，很少涉及具体的与工作有关的技能;如辅之以个性测试,效果更好;需要专业化训练。
以特质为基础的面试，结构化的，高度关注具体的工作;针对具体的工作经历而提出有针对性的、开放式的、没有固定答案的问题。