人事行政管理制度PPT 员工入职培训幻灯片

这是一个关于人事行政管理制度PPT的幻灯片，PPT内容完整共37页，文件大小为3MB，下载后可自行编辑修改，当前优惠价为18元，其他员工入职制度培训幻灯片PPT可以在牛图文直接搜索下载。
员工旷工,根据旷工时长,按日工资标准的双倍扣罚。旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。旷工一天的,另予全公司通报并记过一次。连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等,并保留向其追索权益损失的权利。
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工;2、员工不得采用虚假证明(含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理;3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的,不视为病假,按事假处理。
4、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出，5、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。
病假应提供正规医院出具的病假证明:诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本,行政部留相关复印件备案;病假工资按北京市最低工资标准的80%发放;病假期间补贴按日扣除;对于医疗期满的员工,因身体疾病原因导致出勤率低于80%的,视为不能从事工作的情形。