OKR管理培训PPT

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目标设定的是一段时间的目标，通常为一个季度，关键结果用来判定到期时目标是否达成。
设置O的原则:
1)O要明确方向并且鼓舞人心:好的目标能让人大清早从床上兴奋的跳起来。
2)O要有时间期限:比如一个月或一个季度可以完成。
3)由独立的团队来执行目标:目标必须真正属于你，你不能有“这和市场没有做起来有关系”这样的借口。