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端正态度，从不同的高度和角度看问题,掌握一定的法律法规和工作规定,管理好自己,处事公正、克服私心、端正态度。
不激化矛盾，提高自己的素质,随着社会和企业发展,更新观念少做经验主义者,做人诚恳、诚实可信、讲原则而不激化矛盾,不把工作分歧转化成个人恩怨。
下属的安全需求——追求安全是人的最低需求包括:人身、健康职业稳定;减少、避免人际关系紧张、冲突，保持心理安全。希望提供:营造宽松、宽容的环境氛围,公平公正处理下属的各种问题,不要老挑下属毛病,替下属的错误分担相应的责任,不把下属当替罪羊,不整人害人、不打击报复、不落井下石。
端正态度，从不同的高度和角度看问题,掌握一定的法律法规和工作规定,管理好自己,处事公正、克服私心、端正态度。
不激化矛盾，提高自己的素质,随着社会和企业发展,更新观念少做经验主义者,做人诚恳、诚实可信、讲原则而不激化矛盾,不把工作分歧转化成个人恩怨。
下属的安全需求——追求安全是人的最低需求包括:人身、健康职业稳定;减少、避免人际关系紧张、冲突，保持心理安全。希望提供:营造宽松、宽容的环境氛围,公平公正处理下属的各种问题,不要老挑下属毛病,替下属的错误分担相应的责任,不把下属当替罪羊,不整人害人、不打击报复、不落井下石。
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