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如果有人干活偷懒,一定是因为现行的规则即"路"能给他人偷懒的机会。
如果有人不求上进，那一定是因为激励措施还不够有力，或至少是你还没有找到激励他的办法。
如果有人需要监督才能做好工作,那一定是因为你还没有设计出一套足以让人自律的游戏规则。
如果某一环节经常出现扯皮现象，那一定是因为这段"路"上职责划分的不够细致明确。
如果有人干活偷懒,一定是因为现行的规则即"路"能给他人偷懒的机会。
如果有人不求上进，那一定是因为激励措施还不够有力，或至少是你还没有找到激励他的办法。
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