公司人事通用岗位说明书表

岗位说明书,一、基本信息,部门人事部岗位名称人事专员,姓名领导,二、岗位目的,概述,三、岗位关系,四、岗位职责,工作内容工作标准,序号贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各部门的实施情况。跟踪部门下达的政策方案的执行力度，对于方案实行的意见反馈做好相应的工作汇报。1.0人力资源管理系统的网站操作，对公司人员的社保人员增减、生育津贴人员的报销处理、失业人员的管理等。及时对五险方面事项进行处理；避免产生纠纷或滞纳金及违约金。2.0负责劳动合同的签发、变更、续签、终止、提前解除、归档、分类、保管及保密工作。及时办理劳动合同的签订、终止、续签等手续，避免劳动纠纷。3.0招聘工作：人员的简历初步筛选、邀约、面试。对于没能及时录用的人员，进行人才储备。月度招聘工作完成度要求达到95%。4.0薪资核算：依据考勤汇总表准确而及时地进行薪资核算，做到准确核算工资；对于薪资和考核有关问题的咨询回复，宣传公司薪酬政策和绩效考核管理办法。薪资核算的准确率要求达到99.9%，无重大失误。5.0每月5号前做好相应的考勤数据，汇报给上级领导；对于有异常的员工进行筛查，情节严重者了解情况汇报给上级领导定夺。监督考勤，及时了解OA出差、请假情况；对于异常情况及时报告。6.0协助行政人事经理处理办公室日常事务性工作，保证工作的稳定、高效、有序运行。完成工作的时效性和质量。五、任职资格,业务知识对OA、金蝶、用友等系统操作熟练；熟悉国家法律法规及白酒行业相关政策，全面了解掌握白酒类知识、技能；薪资核算知识、税务知识。沟通技巧能正确领会上级指示，及时了解下情，并能相互沟通解决矛盾,计划执行能及时、准确地执行上级下达的计划和布置的工作，并及时复命,改善创新善于发现工作中的薄弱环节，把握问题所在，并不断改进,招聘配置按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位,薪资核算熟悉国家薪资核算政策，对于新个税的计算方式操作、销售提成、费用核算熟练,劳动合同加强劳动合同管理，提高劳动合同的履约率，对于提高劳动者的绩效，激发劳动者的积极性，维护和谐的劳动关系，促进企业的健康发展,服务态度言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务,团队协作善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围,工作态度认真对待工作，对企业真诚；保持乐观积极状态,六、工作环境,工作地点和环境,上班时间,,