人力资源主管岗位说明书表

岗位名称岗位等级岗位编号签字确认,岗 位 说 明 书人力资源主管B级RL-1001,岗位使命汇总、协调各部门的人力资源规划，并制定分公司总体的人力资源规划；建立和规范人力资资源管理体系；根据经营目标控制人力资源成本；,岗位职责工作分析、组织协调，汇总及审核各部门岗位，形成公司整体说明书体系。根据企业发展的实际情况，适时组织各部门对公司规章制度进行修订。根据公司及员工实际情况，建议录用或淘汰相关人员。①人力资源制度建设1、负责公司人力资源部规章制度的建立和修订，并报请集团批准实施。②人力成本预算及控制2、负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告；,3、负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告；,4、负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告；,5、负责月度、季度、年度人力成本预算及实施控制；,③人力薪资福利 6、负责薪资审核、核发；,7、负责薪资体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施；,8、负责公司福利体系的合理化设计及福利计划的制定并安排实施；,④员工招聘管理 9、负责开展招聘工作，选择和开拓招聘渠道，不断扩大应聘人员队伍；,10、负责初步进行筛选并将合格的候选人推荐给部门主管；,11、负责甄选过程的组织协调工作、甄选技术的开发；,⑤员工培训管理12、负责向各部门发放培训需求调查表，调查不同岗位的培训需求；,13、负责建立公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系；,14、负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总；,15、负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议；,⑥员工绩效管理16、负责协助总部开发绩效考核工具；,17、负责组织绩效考核，汇总绩效考核结果，并对绩效考核结果进行应用；,⑦员工关系管理18、负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传和解释；,19、负责受理员工投诉并与相关人员沟通，作出处理意见；,20、劳动纠纷的处理；劳动纠纷证据的收集；劳动调解、仲裁、诉讼的应对；,21、审核符合劳动用工、社保缴纳员工提交的各种资料数据及网上审核；,⑧其 他22、协助各部门协调部门间的工作关系；,23、完成上级领导临时交办的所有工作任务。24、与集团总部进行对接，根据总部下达指示及制度进行宣贯和执行。25、按集团总部要求于每月3、15、27、30号将分公司需提交数据进行汇报。26、月、季、年度人力资源部BC报告。岗位素质要求,①工作经验1、人力资源工作三年以上,②知识2、人力资源管理、企业管理、法律相关专业毕业，大专以上学历； ,3、了解人力资源管理知识；,③技能4、具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力；有较强的团队协作精神。5、熟练操作运用办公软件；,④职业素养6、认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度，服从公司职位调整。7、诚信、大局观、严谨周密、责任心、执行力强；,8、品行端正、爱岗敬业；,9、“四心三严”：细心、耐心、热心、责任心；严格、严肃、严密；,⑤年龄28岁—38岁,工作关系1、向总经理汇报工作，对人力资源专员负责；,2、配合本部门及公司其它部门的工作。