入 职 流 程
劳动合同
考勤制度
5天8小时工作制
上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00
指纹刷卡记录考勤
漏打卡、无故不打卡均视为旷工
严禁代打卡
上午茶歇时间11：15-11：30
迟 到
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；
公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。
早 退
员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
旷 工
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；
假期届满且无续假仍未到岗的；
晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；
上、下班未打卡的；
违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；
用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
全勤与全勤奖励
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；
违规处理-迟到
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
违规处理-旷工
请假流程
请假注意事项
请病假的注意事项
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工；
2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理；
3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。
病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案；
病假工资按北京市最低工资标准的80%发放；
病假期间补贴按日扣除；
对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。
休假制度
法定假
婚 假
法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。
晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。
婚假为带薪假。
产 假
产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明。
生育产假：90天（其中产前休假15天）。
初育晚育的，增加30天。
晚育且领《独生子女父母光荣证》的，增加44天。
剖宫产的，增加15天。
多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加15天。
产后陪护假：7天(男)
产假包括法定节假日和公休假日在内。
产 假
女员工怀孕期间的特殊考勤。
怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。
怀孕7个月（含）以上，各部门可根据实际工作需要，每天安排一小时额外休息时间，期间计算为劳动时间。
产 假
已婚女员工怀孕流产
产 假
产假工资
哺乳假
丧 假
员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假3天。
须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。
丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。
丧假为带薪假。
年休假
入司后连续工作满一年以上，可享受年休假
年休假
国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、产假，以及因工伤停工留薪期间均不计入年休假的假期内。
年休假在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，或根据员工需要冲抵病、事假，不跨年度安排。确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人事部核准，可延至次年度第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排补休。
年休假为带薪休假。
年休假
不享受年休假的几种情形：
员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。
员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。
员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
加 班
各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
（1）公司原因须安排加班的； （2）为完成公司下达的紧急任务的。
调 休
薪酬管理制度
薪酬组成
公司福利
优雅舒适的办公环境。
每天25元的高标准午餐补贴。
每月集中一次的生日庆祝。
公司福利
各种美味、健康的茶点和零食。
各种好喝的咖啡、红茶、绿茶、红糖姜水、可可等。
暖心的水果沙拉、冰糖雪梨汤等。
健康安全的贴心水壶。
高端大气的咖啡机。
公司福利
贴心的免洗洗手液。
周到的擦手纸、面巾抽纸。
防雾霾的3.0PM口罩。
各种咖啡杯、马克杯、品酒酒杯。
温暖的盖毯。
公司福利
养老、工伤、失业、生育、医疗保险。
意外伤害险。
入职体检及每年健康体检。
节假日礼品。
不定期团体活动：例如春游、聚餐、K歌等。
女员工享受每月1天无条件休假假期。
行为规范
员工着装管理细则
员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
员工在上班期间，不能穿拖鞋，不能穿背心。
办公室电话、邮件管理细则
请注意使用电话时的礼貌用语及通话时间。
请勿使用办公室电话拨打私人电话。
公司总机电话正常情况下由自己工位人员接听，但如果同事不在其岗位的时候，其他同事应帮忙接听电话，接办并做好相关事宜的记录。
所有员工应保持手机、微信、邮件的24小时开通，并下载使用“明道”软件的客户端,公司事务邮件发送即默认视为已传达。
办公室电脑管理细则
公司电脑的使用本着“谁使用谁负责”的管理原则。
职员在班期间需要长时间外出或者下班时，应关闭电脑主机及显示器。
为了不影响公司网络服务的速度，请各位同事在正常办公期间，节约不必要使用的网络资源。
办公室打印设备管理细则
打印机要进行定期保养，每个月月底行政部门需检查一下机器运行情况。
请勿在打印机、传真机上放置重物、液体。
打印相关材料时，请节约使用每一张纸，基本定稿再打印，尽量两面复印或者打印。
爱护公共办公设备。
办公用品管理细则
公司办公用品统一由公司行政部负责采购、登记及管理。
员工领用办公用品需填写《办公用品领用登记表》，向行政部申请领用。
如需购置办公用品，需先得到领导的审批后，由行政部统一采购。
每月月底行政部统计本月各部门领用的办公用品数量，报总经理助理处。
办公用品使用本着节约、爱护的原则，请各位同事不要随意破坏、丢弃。
公司印章管理细则
公司印章印统一由总经理负责管理；
当文件需要公司盖公司印章的时需向行政部申请填写《印章使用登记表》，不得将章印盖在空白纸、空白表格、空白合同等空白处。
所有盖有公司印章的文档，需保存至总经理办公室统一管理。
办公室卫生及安全管理细则
一个良好的个人卫生行为习惯，可以保证良好的健康及高效率的工作，请各位保持办公区域的干净及整洁，随手捡起地上的纸屑垃圾。
请各位同事中午就餐后，自行将餐后垃圾收拾放在塑料袋中，再将垃圾倾倒在办公室外的垃圾房内，以免在办公室产生异味。
办公室卫生及安全管理细则
禁止在地毯上倾倒任何粉状物体、液体。
请各位同事上班前或者下班前请先整理好自己办公桌上的台面，让自己有一个好的心情上班。
发文制度
文件发布的形式包括纸质件和电子件。
通知、通报等下行公文起草校对完毕后，填写《XXXX公司 发文签批表》由部门负责人填写审核意见并签字后，提请行政部，由行政部填写审核意见并签字后提交总裁办签发，最后根据领导签发意见进行发布，并负责文件的登记、编号。
对于规章制度等重要文件的发布，由行政部先提交公司经营班子成员审核征求意见，并根据审核意见修正，提交总裁办，经总裁办讨论通过后，行政部填写《XXXX公司 发文签批表》，提请总裁办签批后发布。
