新员工入职培训PPT模板成品 企业人力制度行政规范

资料准备：
个人简历、身份证、学历/学位/技能证书、1寸照片3张，并保证以上资料的真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿。
签订合同：
经面试合格后与受邀者签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年。
转正申请：
试用期内表现优秀者，可向部门主管申请提前转正，经部门主管及相关领导同意后可提前转正。
离职程序：
试用期内离职须提前三天，正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续。
矿工：
员工旷工，根据旷工时长按工资标准的三倍扣罚
旷工半天，全公司通报并警告一次
旷工一天，全公司通报并记过一次
连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解除劳动合同，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利
慢性病：应至少提前一个工作日向权限审批人提出
急性病：突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据
病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案
病假期间工资按本地最低工资标准的80%发放； 病假期间补贴按日扣除；对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形
员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天（指自然天数）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，仅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。
婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。
员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。
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