人员违纪处分报告表

违 纪 报 告,填表日期： 年 月 日,填表人： 工号： 部门： 职位：,违纪人员信息及违纪现象,违纪人员姓名： 工号： 部门： 职位：,违纪时间： 年 月 日 违纪地点：,违纪现象说明：,违纪行为违反（公司奖惩规定）中的第 条,违纪造成后果：, , 估计损失（人民币）：,见证人姓名： 工号： 部门： 职位： 本人签名：,见证人姓名： 工号： 部门： 职位： 本人签名：,违纪人员说明：违纪人员签名：, , 日期： 年 月 日,经调查发现此违纪行为属实，违纪人员拒签并不代表该违纪报告无效。,违纪人员拒签证明人： 日期： 年 月 日,违纪处分（以下由HR填写）, 执行违纪处分, 口头警告 书面警告 严重书面警告 , 小过 大过 解除劳动合同 , 其他 签字：, 日期： 年 月 日,违纪解析： 预防对策： , ,违纪人员直属主管：, 日期： 年 月 日违纪人员部门经理：, 日期： 年 月 日人力资源部经理：, 日期： 年 月 日,违纪处分流程：事件发现部门（如安保部门、违纪人员直属主管、纪律稽核部门等）填写违纪报告及提供相应证, 明，发现部门（人力资源部门为发现部门除外）主管及经理签字确认，上交人力资源部主管，确, 定处分类型（如有必要须进行调查），交人力资源部经理签字，通知违纪人员部门文员处罚结果, ，人力资源部归档。注意事项：为确保公司的（纪律奖惩政策）执行的一致性，所有违纪行为的处分程度需由人力资源部经理填写确, 认，任何未经人力资源部经理确认的违纪处分无效。