企业培训员工入职培训PPT

培训ONTHEJOBTRAINING适用于员工培训/入职培训/岗位培训主讲人：牛图文,目录CONTENTS、二、三、四、,PARTONE,5经人力资源部和相关部门面试合格，方可办理录用；人力资源部确定报到时间，统通知录用事项。按照要求提交相关资料，由人力资源部存档备案；新员工办理入职手续时应提交：寸照片五张、身份证复印件份、交学历证书原件及复印件。新员工行身体检查后签订《劳动合同》。新员工转正后个月内应将个人档案转至公司；对新进员工进行企业文化、工作职责及工作流程进行培训，以确保新员工尽快达到公司各项要求。入职流程,员工转正所有员工从入职之日起，均需约定试用期，以便双方可以衡量彼此是否适合此工作。根据新员工的表现，可以适当提前转正；新员工的转正取决于其工作态度、知识能力和业绩表现；试用期满前，员工应填写转正申请表，部门经理和人力资源部考核后，由人力资源部报请总经理批准，方可转为正式员工；转正申请表和试用期自我评估表统由人力资源部存档。公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。职员有下列情形之的，公司可以解除其劳动合同，且可以不支付经济补偿：——在试用期内被证明不符合录用条件的；——严重违反劳动纪律或公司规章制度的；——严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；——被依法追究刑事责任的。员工离职有下列情形之的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：——职员患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的；——职员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；——劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成致协议的；——公司经营困难发生经济性裁员的。有下列情形之的，公司不能解除劳动合同：——女员工在符合国家武汉市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期期间；——经医疗鉴定确认患有职业病，或因公负伤在医疗期或医疗终结，造成部分或完全丧失劳动能力的；——患病或非因公负伤，在规定医疗期间的；——法律、法规规定的其他情形。员工离职解聘离职程序：——部门经理向人力资源部提供有力证据；——人力资源部调查情况并报总经理批准；——人力资源部按照国家有关规定和劳动合同或协议中的有关条款解除劳动关系；——人力资源部与员工进行离职面谈；——员工办理工作交接，并结算工资。PARTTWO,打卡制度公司实行每周工作5天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡。职员请病（伤）假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。因公参加社会活动、赴外地出差，视为正常出勤。打卡违纪处罚代他人刷（打）卡，每次扣除双方薪金各50元，违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。迟到或早退5分钟以上，5分钟以下者，每次扣除薪金0元；5分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元。员工打卡,..对旷工的处理：（）（）（）连续旷工超过5个工作日，或年内累计旷工超过0个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。（）无故缺勤两小时以上，返回单位上班后个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；（）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；（）以虚假理由请假并获批准而不上班的。旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日。以下情况视为旷工：对旷工的处理：（）每旷工0.5个工作日，自当月起薪金降0.5级，取消当季季度奖，年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减；（）连续旷工超过5个工作日，或年内累计旷工超过0个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。旷工处理,PARTTHREE,、国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦天，春节天，“五”劳动节天，“十”国庆节天。期间照常支付薪金。年休假：职员自加入公司的第二年月日起，即享有5个工作日的年休假。婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员给予婚假7天，符合条件晚婚者另加0天。丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假5天。生育假:A、女职员产假最低90天。B、男职员护理假：0天。C、哺乳假：母亲每天哺乳假小时。二、职员转正后可享受带薪假期，包括：年休假、婚假、丧假、调动假、生育假。员工休假,社会保险和住房公积金公司按当地规定为职员办理基本社会保险和住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。社会保险,PARTFOUR,如有下列情况，公司将予以奖励：（）为公司的社会形象做出重大贡献者；（）获得社会、或行业专业奖项；（）对公司业务推进有重大贡献者；（）个人业务、经营业绩完成情况优秀者；（5）超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；（6）遗留问题解决有重大突破者；（7）有重大发明、革新，成效优秀者；（8）为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；（9）对突发事件、事故妥善处理者；（0）向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；（）贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；（）顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；（）培养和举荐人才方面成绩显著者；（）在公司服务达到定年限者；（5）满足公司设立的其它奖励条件者。员工奖励,如职员行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。对于下列行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等进行处分：（）违反工作制度和纪律，拒不服从合理的工作分配；（）损坏公物，影响公司正常秩序；（）工作中发生意外却不及时通知公司；（）玩忽职守，造成事故或损失；（5）虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料；（6）擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料；（7）其他违反本《职员手册》和公司规章制度的行为；（8）违反社会治安管理法规、条例的行为。处分的类型包括：（）警告（口头或书面）；（）通报批评；（）经济处罚；（）即时解除劳动合同，公司不给予任何经济补偿。员工处罚,谢谢观看THANKS适用于员工培训/入职培训/岗位培训主讲人：牛图文