打造坚实的基层团队PPT

:归属感、生产力、能用心，这三点是一个基层员工北必须具备的基本条件,做事不仅要努力而且要用心，只有用心才能把事情做好。不然就会像小和尚一样有口无心，“做一天和尚撞一天钟”。把公司目标当成自己的目标已经是一件不容易的事，还要不断地发展自己，提升自己的知识能力来把工作做好更加困难，而最大的困难是专心致志的做事，用心全力以赴。基层人员只有战胜这一困难，才能成为优秀的、有前途的员工。：态度是一种习惯，可以培养形成，要想成为企业喜欢的基层人员，应该努力培养三种良好的态度,不要凡事都请示要把自己的意见先说出来详细真实地反馈现场状况不能把责任推给上司合理表现自己,做出整体贡献企业是一个团队，讲究的是整体合作。因此，要的是整体贡献而不是个人表现，要随时提高警觉，保持主动与他人分工合作的自觉性，齐心协力超越其他企业。我们常常做到了分工，可是却忽略了合作，要记住分工的目的是为了合作，否则每个零件尽管做得很精密，但是和整体主机却不能咬合，那么再精密的零件也没有用，所以基层员工做事要从整体出发，为整体做贡献。成长人的特征之一是持续的充实自己，不断在工作中吸取经验。具体到工作中就是每次工作都能够检讨得失、总结经验，并且把宝贵的经验变成具体的建议成长人的另一个特征是乐于与同事分享经验，在团队同追求成长。只有每个人都好，企业才会好，个人才能得到更多的好处,做好本职工作尽心尽力做好本职工作，替上司分忧解愁，才能成为组织坚实持久的依靠职位提升如果一个基层员工能使上司觉得你很贴心，那么迟早会得到提升获得人缘能力得到了锻炼，实力得到了提升，并且获得了人缘,章节小结首先指出基层员工必须培养对企业的归属感，不断增强自身的生产力，不但要努力还要用心且全力以赴。其次，建议基层员工最好努力培养三种良好的态度，包括重视自己、合理的表现自己以及为整体做贡献。重点介绍最受企业欢迎的三种基层员工，分别是参与人、成长人和贴心人，并详细地阐述了这三种人的主要特征和表现形式，鼓励大家努力成为受企业欢迎的员工。