渐变人事行政员工入职培训PPT

入职培训POWERPOINT0XX年XX月XX日讲师:懿懿UU0XX,目录CONTENTS,公司员工一律实行上下班打卡制度；所有员工上下班均需打卡登记，9:00如无特殊情况，原则上所有员工必须到达办公室，因公事需要外出，先到人力资源部填写《外出申请表》，然后再交到门卫处，违者每次乐捐0元。考勤管理人力资源部负责员工上下班打卡考勤统计，总部及各分公司并于每月7号前将上月考勤情况给予各个部门确认，并及时报送财务部作为扣发工资、支付加班工资的依据。工作时间员工必须佩带工作牌，由人力资源部监督检查，未佩戴者每次乐捐5元。员工因公外出，须先得到部门主管批准，并到人力资源部填写《外出申请表》（如需用公司车辆需填写《派车单》），依人事权限划分逐级呈核，然后到人力资源部登记于考勤系统后方可外出，回来公司后将《派车单》交给行政部；因工作需要被派遣到各工厂的驻厂人员，人力资源部需出具《派遣单》。外勤出差工作紧急，事先无法填写书面申请的，须在人力资源部处备案登记，获准后方可外出，同时于外勤归来4小时内补办外勤审批手续，经部门负责人审批后，递交人力资源部员工参加公司委派的中短期间培训、针对性的业务学习与办理等须出差的，应于出差前填写《出差申请单》，先办理出差登记手续并交至人力资源部备案；工作紧急无法请假的，第一时间电话向中心负责人及人力资源部请假，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差期间按正常出勤处理。加班调休4,请假流程,请假流程,出差申请借支差旅费购票返回报销,4未经请假或假满未经续假而擅自不到职者一律以旷工论；员工无故旷工天扣除天薪资；每月累计无故旷工天者，扣除当月工资，并给予记过处分；每月无故连续旷工日视为自动离职，公司不予以结算工资以上乐捐费用由人力资源部协助财务部收取，成为公司爱心基金，也可作为公司活动基金处罚,奖励：当月无违纪处罚，无迟到早退者，公司给予全勤奖00元。并可参与评选月度优秀员工。奖励,岗位工资月度绩效工资年终效益奖工龄工资职称工资补助,试用期员工试用期一般最长不超过6个月，根据岗位而定;员工试用期工资为转正后工资的80%，试用期内不享受各类补助。试用期、见习期与奋斗期薪金、公司对由人才市场招聘的员工的试用期为一至三个月(具体根据劳动法规定执行)，对由学校招聘的员工的实习期为二至六个月;高级管理人员、高级技术人员由行政人事部根据具体情况进行适当调整，经总经理批准后执行。、试用期员工薪金，按其所在岗位薪资标准的80%发放;高级管理人员、高级技术人员由行政部根据具体情况进行适当调整，经总经理批准后执行。、升职进入“见习期”的员工，“见习期”为一至两个月，薪资按照新担任岗位薪资标准的80%执行，入该薪资标准低于原岗位标准，则按照原岗位薪资标准执行。行为规范一、尽忠职守，服从领导，保守业务秘密。二、爱护公司财物，不浪费，不化公为私。THANKS,pexelsx(免费可商用)undraw(免费可商用)微软雅黑使用说明,https://www.docer.com/designer/detail/090450THANKS