职场心态培训PPT课件

因为“态度决定一切”，所以有什么的心态，就会有什么样的心情，这种心情被带到工作中，就直接影响到你的工作状态，从而波及你的生活甚至影响到整个人生。心态,态度对人的影响个人家庭团队组织社会,九人过桥试验教授说：你们九个人听我的指挥，走过这个曲曲弯弯的小桥，千万别掉下去，不过掉下去也没关系，底下就是一点水。——顺利过桥走过去后，教授打开了一盏黄灯，透过黄灯九个人看到，桥底下不仅仅是一点水，而且还有几条在蠕动的鳄鱼。吓了一跳教授问：现在你们谁敢走回来？——没人敢走了。教授说：你们要用心理暗示，想象自己走在坚固的铁桥上。——只有三个人愿意尝试：第一个人颤颤巍巍，走的时间多花了一倍；第二个人哆哆嗦嗦，走了一半再也坚持不住了，吓得趴在桥上；第三个人才走了三步就吓爬下了。教授这时打开了所有的灯，大家这才发现，在桥和鳄鱼之间还有一层网，网是黄色的，刚才在黄灯下看不清楚。大家现在不怕了，说要知道有网我们早就过去了，几个人哗啦哗啦都走过来了。只有一个人不敢走，教授问他，你怎么回事？这个人说，我担心网不结实。死囚实验教授把一个死囚关在一个屋子里，蒙上死囚的眼睛，对死囚说：我们准备换一种方式让你死，我们将把你的血管割开，让你的血滴尽而死。然后教授打开一个水龙头，让死囚听到滴水声，教授说，这就是你的血在滴。第二天早上打开房门，死囚死了，脸色惨白，一副血滴尽的模样，其实他的血一滴也没有滴出来，他被吓死了。古时候一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是佛学造诣很深的人，你算老几？后来老禅师十分恭敬地接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往里倒？”大师说：“是啊，既然已满了，干嘛还倒呢？”禅师的意思是，既然你已经很有学问了，干嘛还要到我这里求教？是一种挑战自我的永不满足是对自我的不断扬弃和否定就是忘却过去，特别是忘却成功就是不断清洗自己的大脑和心灵就是不断学习，与时俱进,毛泽东曾说过：“学习的敌人是自己的满足，要认真学一点东西，必须从不自满开始。”在职场中，有很多容易得意忘形的员工，有了一点小成绩便会心花怒放、沾沾自喜，感觉自己非常了不起。骄傲自满的空气充满了他们的内心，如果长时间地保持这种心态的话，将会失去学习的能力，工作也将会变得停滞不前。所以，切不可让骄傲自满冲昏自己的头脑，应该本着谦虚的态度去面对工作，时刻放空自己，不断学习进取，这样才会为自己注入新鲜的血液，时刻保持着激情和活力，拥有无懈可击的战斗力。要忘记过去、否定过去，特别是忘记过去的成功，这样你能轻松地去迎接挑战、开拓未来。要保持永不满足的心态。满足了，人就静止了，就会停滞不前；不满足，才会促使自己不断学习、不断进步。培养自己不断学习的能力。时代飞速发展，不进则退。不断学习是赶超别人的捷径，是成功的必由之路。没有人能够用旧的经验在新的道路上行走，要想在职场中胜人一筹，就要懂得不断学习新的东西，补充新的营养，以应对瞬息万变的时代。如何使自己保持“”,如果视工作为享受的话，就会努力地去享受，然后努力地工作，并取得满意的结果，从中会体会到另一种快乐，于是便成了“努力工作——取得成果——感受快乐”的良性循环良性循环努力工作取得成功感到快乐,故事说的是林清玄,大家可能知道他，他是台湾人，散文家。他的书法很好，他的一个朋友向他讨要一副字，他考虑再三写下了“常想一二”四个字。朋友问什么意思？林清玄说：“人生不如意事十常八、九，我们生命里面不如意的事占了绝大部份，因此，活着本身是痛苦的。但扣除八、九成的不如意，至少还有一、二成是如意的、快乐的、欣慰的事情，我们如果要过快乐人生，就要常想那一、二成好事，这样就会感到庆幸、懂的珍惜，不致被八九成的不如意所打倒了。”,苦难人人都有，挫折人人都有，但面对困难和挫折时有乐观、豁达的态度，有直面人生的勇气是至关重要的。就说我们个人，如果整天想不如意的事那我们比窦娥还冤，如果想那些顺心的我们又觉得自己是一个幸运儿。如何培养“”如果改变不了事情就改变对这个事情的态度；如果改变不了别人就改变自己享受过程，活在当下，精彩每一天生命是一个过程，而不是一个结果，如果你不会享受过程，结果是什么大家都知道。随手关上你身后的门，当你关门时，也就将过去的一切留在后面，不管是美好的成就，还是让人懊恼的失误，然后，你才可以重新开始。把工作当成一种“带薪的愉快学习过程”你并不是天底下最倒霉的人——驱除“黑点思维”压力太大时要学会弯曲任何东西过于强大就会走向自己的反面，因此为了避免灭亡，应该使自己处于柔弱的状态。养成善于发现生活美好方面的习惯对自己进行快乐心理暗示，.学会一些简单的减压方法,能够包容别人，允许产生不同的意见和做法，这无论是对一个企业的管理者，还是旗下的员工都十分的重要。在中国，包容是一种传统美德，是一种内在修养，更是一种人生的境界。你能容人，别人才能够容你，这是生活的辨证法则。容人之仇容人个性容人之功容人之长容人之短容人之过,俗话说：心有多宽，路有多广。在追求成功的道路上，容忍的人数越多，获得的尊重和爱戴就越广，成功的希望也就越大。不经意间的包容可以促成很多事情的成功，看似吃亏的事情，其实蕴含着深厚的道德修养。如何注意“”不能把同事看成绝对的竞争对手，要在竞争中团结合作，互惠互利，以赢得共同的发展。与同事合群，营造一份良好的人际关系，为你进入权力中心打下根基。面对对手，学习他的长处，优化竞争的氛围。遇到问题虚心向他人请教，并表示谢意。对于那些跟自己有竞争关系的人，不妨试着去赞美他，或谦虚地请教他一些问题，往往可以神奇地化解彼此间的敌意，在职场上，多一个朋友多一条出路，永远比树立敌人要强。主动跟那些嫉妒你的人交流、沟通，用自己的微笑和真诚去与人为善，时常夸奖赞美别人，即使碰了一鼻子的灰，也一笑而过。，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情，去面对每一个客户，在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出企业以及你个人这种共同的精神气质。那时侯福特刚从大学毕业，他到一家汽车公司应聘，一同应聘的几个人学历都比他高，在其他人面试时，福特感到没有希望了。当他敲门走进董事长办公室时，发现门口地上有一张纸，很自然地弯腰把他捡了起来，看了看，原来是一张废纸，就顺手把它扔进了垃圾篓。董事长对这一切都看在眼里。福特刚说了一句话：“我是来应聘的福特”。董事长就发出了邀请：“很好，很好，福特先生，你已经被我们录用了。”这个让福特感到惊异的决定，实际上源于他那个不经意的动作。从此以后，福特开始了他的辉煌之路，直到把公司改名，让福特汽车闻名全世界。企业要想规避新员工的离职风险，就应在短时间内让他们尽快进入角色、融入企业，从局外人转变成企业人。这需要通过规范系统的方法使其感到受尊重、被关注，从而形成归属感，激发其，并使其对自己在企业中的职业发展充满信心,如何树立“”告诉新员工真实信息告诉新员工有关工作的真实信息，以真诚的态度来欢迎他们，这样更容易让心员工的心态得到平衡，为激发其打下良好的心理基础。鼓励新员工说出心里话在进入企业的几天里，即使新员工已经能以平和的心态面对企业和新工作，也不代表他们对眼前的现状就是满意和欣然接受，人力资源工作者应当鼓励他们在了解企业以后，勇敢地说出自己地真实想法，并根据他们所提出的问题有针对性地加以解决，为激发新员工创造条件。培养新员工归属感新员工进入企业后，就必须全身心地融入其中，在理解企业文化地同时，尽力寻找自己团队归属感，从心理上把企业当作自己的“家”，并以次产生。此时的企业也必须处理好公司的内部管理事宜，为新人创造一种“家”的氛围，使新人潜移默化之中与公司、与同事建立起微妙的情感链——归属感。感恩是对生命恩赐的领略，感恩是对生存状态的释然；感恩是对现在拥有的在意，感恩是对有限生命的珍惜；感恩是对赐予我们生命的人的牵挂，感恩是对陌路关爱的震颤……,一个生活贫困的男孩为了积攒学费，挨家挨户地推销商品。傍晚时，他感到疲惫万分，饥饿难挨，而他推销的却很不顺利，以至他有些绝望。这时，他敲开一扇门，希望主人能给他一杯水。开门的是一位美丽的年轻女子，她却给了他一杯浓浓的热牛奶，令男孩感激万分。许多年后，男孩成了一位著名的外科大夫。一位患病的妇女，因为病情严重，当地的大夫都束手无策，便被转到了那位著名的外科大夫所在的医院。外科大夫为妇女做完手术后，惊喜地发现那位妇女正是多年前，在他饥寒交迫时，热情地给过他帮助的年轻女子，当年正是那杯热奶使他又鼓足了信心。结果，当那位妇女正在为昂贵的手术费发愁时，却在她的手术费单上看到一行字：手术费=一杯牛奶。看完这个故事，也许很多人都会认为，这只是一种巧合，而这种巧合发生的概率是那么小，我们没有必要为了那千万之一、万分之一的概率而去不停的付出，可是，我们为什么不能换个角度去想，世间的一切遭遇都有它的规律，从小我们就知道什么叫种瓜得瓜，种豆得豆。这个故事看上去，是一种巧合，但仔细品味却发现其实一切都是合情合理的，爱就是这样一种东西，付出一点点爱心，你有时就成全了一个世界。生活是一面镜子，我们的态度决定我们的结局。如果以一颗感恩的心去面对生活，生活必然会向我们呈现不一样的精彩。生活在感恩的世界里：感激伤害你的人，因为他磨炼了你的心志；感激欺骗你的人，因为他增进了你的见识；感激鞭打你的人，因为他消除了你的业障；感激遗弃你的人，因为他教导了你应自立；感激绊倒你的人，因为他强化了你的能力；感激斥责你的人，因为他助长了你的定慧；感激所有使你坚定成就的人，因为他们使你得到了真正的幸福和快乐。