员工入职培训PPT

员工入职培训PPT框架完整|思路清晰|含内容|可直接用,AnglesPPT定制设计师,公司介绍第1部分,请参加培训的员工在培训记录表上签到。请将随身携带的通讯设备调至成静音模式，以免影响大家的学习。请大家保持上课秩序，请勿交头接耳，有疑问请举手示意。请参加培训的员工认真听讲，可以做笔记。请各位互动时间，踊跃发言，提高培训效果。请各位在培训课后，熟记、理解和自觉遵守公司各项管理制度和规范。本次培训后七个工作日内，公司将就此次培训内容组织考试。考试成绩是转正评估的依据之一，成绩未达到公司要求，公司将不予以转正。1.1公司简介,1.1公司简介DOCER牛图文——海量营养的Office文档资源分享平台，WPS旗下明星产品。经过三年的成长，牛图文日活超过2000万，日均PV超过3000万，月下载量超过8000万。牛图文与众多知名品牌开展了深度内容合作，在充实自身资源储备的同时，更为合作机构提供了向整个WPS用户群进行内容销售和品牌展示的平台。诚信赢未来·2018,1.2组织架构,1.3部门职责概述,1.3部门职责概述,1.4发展历程,1.5业务范围这里添加对业务的描述，简洁概况，一句话让人明白这里添加对业务的描述，简洁概况，一句话让人明白,1.6企业文化,1.7,人事制度第2部分,1.2入职手续认真阅读《工作通知书》，如实完整的填写《员工入职登记表》准确的提交以下资料：①张1寸的照片；②两张身份证复印件；③毕业证复印件、学位证书复印件（和社保卡复印件）；④加盖上一家单位公章的离职证明书；⑤三个月内的健康检查报告（甲级医院）；⑥该职位相关的执业资格证书及复印件；⑦签订劳动合同参加公司组织的培训，充分了解部门职责及岗位职责。公司的一切管理制度和岗位说明书是《劳动合同》的重要附件。1.3试用期有下述或相同情形时公司可立即停止试用并不做任何赔偿：,1.4转正,公司薪酬分配目的绝不是简单的“分蛋糕”,而是通过分蛋糕使得公司今后的蛋糕做得更大。员工的薪资结构：（基本工资和岗位工资）+业绩工资（浮动工资）月度实际业绩工资=月度绩效标准工资*考核结果月度考核体系根据公司《员工月度绩效考核制度》执行。个人薪酬需保密，不得以任何形式泄露其个人薪酬,1.5工资卡办理及工资发放当月日工资=（基本工资+岗位工资+实际绩效）/21.75当月小时工资=当月日工资/8,1.6社会保险,1.7个人所得税应交个税＝（当月薪资收入-(由个人承担的六险）-3500）*适用税率-速算扣除数,1.8绩效考核绩效考核目的在于通过对员工一定期的工作态度、工作质量、工作成绩、工作能力的考核，为人事决策提供依据。考核适用于公司所有员工。1.8绩效考核,1.9辞职,1.9辞职员工严重违反公司规章制度是指有如下行为之一：月度内10次违反公司规章制度的有关规定；月度内2次不执行主管领导合理合法的工作安排和指示；参加怠工或煽动怠工有事实；泄露商业秘密（含客户的商业秘密）；未经公司安排，擅自用公司资源承揽公司以外工作；将公司的钱、财、物未经批准占为己用或非法使用；在公司内打架，致人受伤或其它暴力行为致人受伤；盗窃公司财物或他人财物；连续旷工3天（含3天）或全月累计旷工3天（含三天）、一年累计旷工10天（含十天）；伪造财务、物资原始凭证（票据）用来报销骗取公司财产；发生与职务有关的受贿，收受回扣或以其它不正当的行为取得利益者；或其他行为给公司带来2000元及以上的经济损失。根据公司各项管理制度规定，被公司予以严重警告处分的。行政制度第3部分,1.1考勤制度工作时间：每周五天工作制度。员工每日工作时间为8小时，但因特殊情形或基于公司发展的需要，可临时调整工作时间。上班时间：上午9:00——12:00下午1:00——6:00迟到：按公司规定时间（以公司考勤机时间为准）晚到5分钟以上即为迟到。早退：下班时间未到，提前1分钟以上离开即为早退。事假：因私事或其他个人原因根据公司请假规定获得的假。病假：指员工因患病或非因工负伤，需要看病就医，根据公司规定获得的假。休假：按照国家或者公司规定获得的假期。旷工：未请假、请假按规定获得同意、假满未经续假而擅自不岗的缺勤的行为。缺勤：缺勤是指员工在正常工作时间内未能出现在工作地点的行为，事假、病假、旷工、迟到和早退都是缺勤,1.2缺勤相关规定当月迟到（30分钟内）或早退（5分钟以内）第1次扣1%绩效；当月迟到（30分钟内）或早退（5分钟以内）第2次扣2%绩效；当月迟到（30分钟内）或早退（5分钟以内）第3次扣4%绩效；当月迟到（30分钟内）或早退（5分钟以内）第4次扣8%绩效；当月迟到（30分钟以上60分钟以下）或早退（5分钟以上30分钟以下）第1次扣2%绩效；当月迟到（30分钟以上60分钟以下）或早退（5分钟以上30分钟以下）第2次扣4%绩效；当月迟到（30分钟以上60分钟以下）或早退（5分钟以上30分钟以下）第3次扣8%绩效；当月迟到（30分钟以上60分钟以下）或早退（5分钟以上30分钟以下）第4次扣16%绩效；当月迟到60分钟以上，按旷工计算。当月累计迟到或早退4次以上，予以严重警告处罚；全年出现2个月，每月迟到4次以上，以严重违反公司纪律予以开除。次数累加计算当月最终绩效结果。1.3请假规定请假以1小时为单位，未满一小时按一小时计算。请假天数在3天——5天的，需提前一周填写《请（休）假申请单》。请假天数超过5天以上的，需提前一个月填写《请（休）假申请单》。员工填写的《请（休）假申请单》需同时获得部门负责人和行政人事负责人的书面同意，请假时间超过4个小时以上的需获得总经理审批书面同意，请假生效，否则缺勤视为旷工。《请（休）假申请单》生效后，交到行政人事部高红莲处。1.4加班和外出登记规定,1.6职业道德规范和礼仪规范（一）职业道德规范,1.6职业道德规范和礼仪规范（二）礼仪规范,1.7环境职业安全规范营造干净整洁、安全和节能的办公环境是每个员工的义务，您须做到：确保个人责任区的整齐、整洁。是指个人的桌面、抽屉、电脑、文件柜以及个人办公桌周围一米之内的地面。爱护公共卫生，保持工作区、生活区整洁、整齐。爱护公司财物，养成勤俭节约的良好习惯；不浪费水电、办公用品等资源。不许随意张贴、摆放、不许随地吐痰、乱丢烟头、纸屑和其它杂物。禁止违反安全规程操作办公设施、设备严禁擅自携带违禁品、危险品进入工作场所。严禁患传染病不告知公司。严禁无准驾资格驾驶公司车辆。5S管理,1.8保密规范保守公司秘密是员工应尽的义务，遵守保密协议制度，严格履行保密义务。您必须做到：,1.9名片管理因业务需要印制名片者，申请人填写《名片印制申请单》，经部门负责人、行政人事部审核，交行政人事部印制。行政人事部应检查申请人职务是否与名片职务相符，因工作需要经有关领导批准，可以使用比实际较高的职务头衔，但不享受其待遇。公司名片只能用于与业务相关的场合，严禁滥用。交往中，掌握名片递送礼仪和交换规则，维护公司形象。员工辞职，应如数将剩余的个人名片与行政人事部进行交接。易耗低值办公用品：主要指签字笔、水笔、铅笔、圆珠笔、固体胶、胶带、剪刀、A4纸、笔记本、印泥、文件夹、复写纸、大头针、回形针、线插板、钉书机等容易损耗的日常办公用品。耐用、高值办公用品/设备：主要计算器、电话机、电脑、打印机、复印机、空调、相机、投影仪、文件柜、办公桌椅等相对价值较高且耐用的办公用品/设备。办公用品分为易耗低值办公用品和耐用/高值办公用品/办公设备,各部门根据本部门办公用品消耗和使用情况，每月25日前编制并提报下月《办公用品采购申请表》部门负责人审批签字后报行政部。经行政部先审核各部门申请表，统一编制《月度办公用品采购明细表》交由行政部经理初审经总经理审核后由行政部与公司签约单位进行购买。申购,本人需据实填写《办公用品领用登记表》，各部门员工领取的办公用品纳入各部门行政费用控制考核。电话、计算器、订书机、文件栏、笔筒、打孔机、剪刀、裁纸刀、直尺、起钉器、鼠标、键盘等耐用低值办公用品，已按标准发放，原则上不再增补，如重复申领，应说明原因或凭损毁原物以旧换新，杜绝虚报冒领。如人为损坏或遗失由个人负责赔偿。本人需按要求填写《领用登记表》，妥善保管、正确操作使用、离职调岗等须归还、若因人为因素造成损害，需按市价赔偿。2.1车辆管理规定公司车辆、加油卡、洗车票由行政部统一管理。车辆、加油卡、洗车票使用申请：车辆使用人应如实填写《车辆使用申请单》，经行政人事负责人或总经理同意方可派车，由行政人事负责人或总经理根据工作情况，安排专职驾驶员或兼职驾驶员驾驶派车车辆。外单位人员借车，需经总经理批准。车辆使用：车辆使用人须妥善保管领取的车辆行驶证、停车卡，如实填写《车辆使用状况记录表》。车辆归还：办理完毕公司事务后须及时归还车辆，并将《车辆使用状况记录表》同时交回车辆管理员。车辆在下班后或节假日必须停放在公司停车位内，并采取必要的防盗措施。车辆用油由行政人事部统一购买，油卡由行政人事部保管、登记，驾驶员每次加油时需在加油小票上如实填写加油前车辆公里数。行政部对车辆的维护和出行进行安排、登记，对车辆保养、维修费用和出行车辆加油费、过路费、停车费进行审核并登记台账。每月核算一次，综合评定每辆车各项费用，特别是百公里耗油量。2.1车辆管理规定,2.3计算机、网络使用规定公司计算机以及网络资源是公司用于工作目的的投资，须遵守公司计算机、网络管理规定，一旦发现：第一次扣1%绩效，第二次扣2%绩效，第三次扣4%绩效，以此类推，月度内超过4次算重大违规，予以当事人严重警告，部门负责人警告。上班时间严禁用计算机看网络电影，聊天或玩游戏；浏览购物网站和与工作无关的网站。午休、外出办事和下班必须正确关闭计算机电源。计算机管理责任到人：个人领取的计算机，领用人和使用者必须对设备的安全和完整负责。若出现丢失、人为损坏或不当操作引起的毁损由领用人和使用者复原或照价赔偿。领用人和使用者须正确使用电脑、不得安装与工作无关的软件保持计算机的外部整洁。严禁私自更改行政人事部现分配的IP地址及网关等，如出现冲突情况或网络出现其他问题请及时将信息反馈给行政办公室，以便及时解决问题。员工在使用网络时，必须使用行政办公室指定的网络IP地址，未经网管同意任何人不得擅自更改，不得在自己工作位以外的位置乱接网线，否则予破坏公司网络环境处理。各部门和各员工在使用计算机过程中要做好商业保密工作，做好计算机内数据 文本文件的保密工作。确保公司保密文件不外漏 。2.4空调、电灯使用规定办公室人员离开办公室，应即刻关闭空调，严禁室内无人情况下开启空调。开空调标准： 夏天：制冷温度不得低于26°冬天：制热温度不得高于22°,THANKS