新员工入职培训PPT含完整内容PPT

新员工入职培训真实完整内容·可以借鉴·商务简约设计·32P培训师：牛图文设计,公司现有员工120人，其中博士3人，研究生20人，本科生56人，公司具有强大的研发团队以及商务团队，公司自08年成立以来以研发出具有国内先进网络安全应用软件，同时拥有多款自主知识产权的互联网软件，营业收入也有大幅的增加。立足今日，我们胸有成竹，信心百倍；展望未来，我们引吭高歌，一路欢笑武汉大盛网络科技有限公司于2008年创办，公司依托于武汉大学以及华中科技大学、武汉理工大学等知名学府，充分利用武汉人才优势，致力于网络安全及软件开发应用。公司简介,公司简介——企业愿景为客户提供更好服务，为股东创造更大价值，为员工搭建广阔舞台诚实公正稳健创造勤奋、严谨、求真、务实成为世界一流创业网络科技公司,公司简介——公司荣誉,公司简介——发展历史,公司简介——业务范围这里添加对业务的描述，简洁概况，一句话让人明白这里添加对业务的描述，简洁概况，一句话让人明白,公司简介——组织框架,规章规章培训报销假期考勤考勤：记得上下班打卡假期：有事请假记得写请假条报销：费用报销写清楚报销单培训：熟悉公司环境，尽快进入角色,管理福利入职转正期转正上交所需材料（身份证、证书复印件，1寸照片填写《员工入职登记表》签署《保密协议》介绍同事，领取通讯录领取办公用品等签订《劳动合同》参加入职培训试用期满，本人填写《转正申请表》交由行政部递交到其直接经理对其进行评估行政部将申请表上报总经理经总经理审批转正填写社会保险申请表办理社会保险3.每月根据工作表现进行考核。管理福利辞职提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金填写《辞职申请表》，根据流程办理手续领取《解除劳动合同证明》辞退公司提前三十天告知，并提供相当于一个月工资的补偿金办理离职手续领取《解除劳动合同证明》,管理福利工作时间：夏令时7:30-16:50冬令时7:50-16:50午餐时间：夏令时11:30-12:30冬令时11:30-12:00,管理福利,管理福利,管理福利加班（适用内勤员工）公司鼓励员工在工作时间内完成工作；由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休；出差及公司集体会议活动除外。管理福利法定假期原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。元旦节（1月1日）：放假一天；春节（农历除夕至初二）放假三天；清明放假一天；五一劳动节（5月1日至3日）放假一天；端午节放假一天；中秋节放假一天；十一国庆节（10月1日至3日）放假三天。管理福利,管理福利假期审批程序需提前两周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假）员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批审批通过后（3天以上），持申请单报总经理签字确认申请单交人事部备案办理工作交接手续突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续,管理福利五险一金养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险,管理福利工资：发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放*午餐补助在缺勤情况下不予发放，差旅活动按《出差管理规定》执行。管理福利,管理福利公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。实际薪金=本薪+补助津贴-社保费用-税款员工本人邮政银行、农行、信用社的账户，薪金将直接存入银行私人帐户人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密员工负有对其薪资保密的责任每月6号发放,管理,管理,管理差旅费报销流程*外地员工出差可将《出差申请表》通过电子邮件报部门负责人，由部门负责人代报总经理批准后方可成行。管理工作餐及市内交通费餐费按照标准报销，超出部分不得再报销。标准：40元/天。市内交通20元/城市员工出差期间的餐饮补助相应扣除。员工义务（一）员工有义务保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性；员工有义务遵守国家的法律法规和公司的所有规章；遵守职业道德、有义务维护公司的声誉和利益；员工有义务完成上级主管交办的工作任务，自觉接受上级领导的管理，定期接受公司的考核；,员工义务（二）员工有受《劳动法》等国家法律法规保护的权利；依照公司规章通过自觉的劳动付出取得薪酬及奖励的权利；按照国家法律和公司实际规定享有的各类福利（社会保险、假期等）；受双方正式签订的劳动用工合同保护的权利；参加公司培训，通过学习和培训提高自己业务素质和管理水平的权利,培训完毕谢谢真实完整内容·可以借鉴·商务简约设计培训师：牛图文设计