公司考勤管理制度培训PPT模板（内容完整）

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公司员工一律实行上下班打卡登记制度，要求早上、中午.上班、下午下班各打卡一次，新入职员工在入职当天由行政人事部办理指纹输入手续并开始打卡;考勤时弄虚作假的、发现一次作为旷工一天处理，发现三次予以辞退。
因公外出或出差人员，市内公出人员不能返回打卡的，必须第一时间说明情况，并填写《员工外出登记表》,由部门负责人签字确认并在行政人事部备案;市外出差人员需出差前填写《出差申请表》审批后交行政人事部备案，作为消除未打卡记录的依据;事先已填写《请假调休申请表》，并经领导核准者;临时出现紧急事件，电话告之直属领导，经领导核准者。事后须填写《外出登记表》审批后交行政人事部备案。
员工因病请假的,须于销假时将药费单、医院证明等交行政人事部核实。病假一天发放岗位工资的60%,原则上员工每月带薪病假累计不得超过5天,如遇特殊情况,报领导审批。病假天数在30天以上且在规定的医疗期内,病假工资发放标准不低于本地区最低工资标准的80%。
员工因个人事务需请假的,应提前申请,经领导审批后方可休假。特殊情况无法提前请假的,应及时以电话短信形式与直属领导请假,并知会行政人事部负责人,事后补请假手续,事假期间扣除全额日工资。
符合国家《婚姻法》规定结婚的正式员工,可享有薪婚假3天;申请婚假必须事先得到领导批准,并将结婚证书影印本交行政人事部门核实。晚婚按照国家相关法律执行。
婚假自注册之日(在岗)起半年内有效,婚假应从注册之日起半年内、一次性连续安排休假。如因工作繁忙无法在注册之日起半年内休假的人员,报总经理特批后可适当延后休假。