结构化面试经典套话PPT

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在目前，大学生毕业后求职时的去向大体上分为:一是去机关事业单位工作，即:进入体制内“吃皇后粮”;二是进入各类所有制企业;三是自谋职业，也就是各位大学生向往的“创业”。在这三类去向中，进机关事业单位所遵循的是“逢进必考”的原则，进企业也需要参加“招聘”，那么自主创业的成功人士，也必然面临“招聘”员工的问题。
那么，面对大量的应试(应聘)者，对应的考试或招聘也就需要通过一定手段选择出适合职位(岗位)要求的优秀人才，笔试可以考查应试者的智商，面试所起的作用更多注重的是考察应试者的情商。面试是选拔优秀人才的重要环节，是测评考生智能素质的重要手段，关系到考生工作后的适应能力和工作效率，对于提高人员队伍素质具有重要意义。
面试时，通过交谈、对话、沟通等重点考察应试者的与职位匹配程度、言语表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力、综合分析能力、解决问题能力等个人综合素质。
当前，通用的面试形式大致可分为:结构化面试、情境模拟化面试、交流互动式面试等。
结构化面试一般用于国家公务员或事业单位普通职位，如国考、省考;情境模拟面试适用于特殊要求职位，如聘用教师时所用的试讲;交流互动面试适用于校园招聘。