医院绩效管理系统建设方案PPT

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医院绩效管理系统是以关键绩效指标(KPI)管理体系为基础,通过与医院各个信息系统无缝连接进行原始数据采集,并将数据按照既定规则进行整合关联,实现对医院全员勤、能、技等方面的全方位考核。考核数据通过计算分析处理后,为医院领导决策提供直观的数据展现和高价值的决策分析依据。
医院管理者通过一定方法和制度确保医院及其各部门、科室、员工的绩效成果与医院的战略目标相一致,进一步提升员工绩效并促进医院的可持续发展。
市级综合医院,医保病员占病人总量的60%以上,医保的运行效益直接关系到医院的经济运行质量。
建立高效的医保综合绩效管理系统是医院经营管理的重要手段。