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主题内容:
1、认知风险是所有安全要素的基础。
2、管理评审:组织高层和安全管理部门,依据安全判定标准,收集、评价分析信息,识别危害、影响和隐患,采取控制措施,将风险降低到最低程度。
3、管理评审形成文件,指出需要修改的安全管理体系方针、目标和其他要素。
作业风险大、心理负荷高岗位的雇员,容易表现出消极的工作态度,消极、厌烦的工作态度会引起新的风险,造成恶性循环,使系统的安全性更低。
适度的压力可以使雇员产生工作的动力,但长时间承受过重的压力,却也会损害人的健康,甚至造成事故。
安全绩效是组织推动安全管理,主要是以零灾害为目标,做到符合法令要求以及控制作业场所风险达到可接受的程度。
主题内容:
1、认知风险是所有安全要素的基础。
2、管理评审:组织高层和安全管理部门,依据安全判定标准,收集、评价分析信息,识别危害、影响和隐患,采取控制措施,将风险降低到最低程度。
3、管理评审形成文件,指出需要修改的安全管理体系方针、目标和其他要素。
作业风险大、心理负荷高岗位的雇员,容易表现出消极的工作态度,消极、厌烦的工作态度会引起新的风险,造成恶性循环,使系统的安全性更低。
适度的压力可以使雇员产生工作的动力,但长时间承受过重的压力,却也会损害人的健康,甚至造成事故。
安全绩效是组织推动安全管理,主要是以零灾害为目标,做到符合法令要求以及控制作业场所风险达到可接受的程度。
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