企事业机关单位工作流程图word

局机关各股室（单位）申报固定资产购置、出租、处置事项,办公室进行初审，提出处理意见,对小额固定资产的购置、出租和处置，报分管行政的领导审批,对大额固定资产的购置、出租和处置，报分管行政的局领导审核,经分管行政的局领导审核后，报局长办公会议研究批准,经分管行政的局领导审批后，办公室具体办理有关事项,经局长办公会议批准后，办公室具体办理有关事项,根据批复的采购预算编制采购实施计划,集中采购项目（大批量固定资产的采购）,集中采购项目（小批量固定资产的采购）,各股室（单位）提出采购需求,办公室根据固定资产管理办法进行初审,将初审结果报分管行政的局领导审核,各股室（单位）提出采购需求报办公室审核,将经分管行政的局领导审核后的申请报局长办公会议研究审批,经局分管行政领导批准后通过协议供货的方式进行采购,委托招标代理机构（采购中心）,对因特殊情况不符合采购规定的采购方式，需报局主要负责人审批同意，如需报采购管理部门审批的项目，在报经局主要负责人审核同意后报采购管理部门审批,编制招标文件,确认招标机构,发布招标公告,抽取专家评审,签订协议供货合同,发布中标公告,签订采购合同,经费报销单位（个人）填写单据报销封面,局办公室根据《X县财政局机关管理制度》相关规定进行审核，并提出审核意见,1000元以上的开支，报经局长或局长办公会议研究同意,1000元以内的（含1000元）日常开支由分管行政的领导按制度规定审批,分管行政的局领导审批,办公室财务人员审核报销,办公室财务人员审核报销,国库支付中心（会计核算中心）支付并进行会计核算,国库支付中心（会计核算中心）支付并进行会计核算,报局组或局领导审批,局人教股根据有关规定提出意见,县民政局审批后，局人教股按规定办理有关手续,局组或局领导审核同意后，局人教股拟文报县民政局审批,局人教股根据有关规定提出意见,有关单位提交相关申请材料,局属社团管理,机关内设股室（局）增设、撤销、调整；局属单位设立、撤销、更名,县编办批复后，局人教股按规定予以调整,局人教股拟文报县编办审批,报局组或局领导审批,局人教股根据有关规定提出意见,编制调整,县编办审批后，局人教处按规定办理有关手续,局组或局领导审核同意后，局人教股拟文报县编办审批,机构编制管理,编制管理,机构管理,工作人员考录,局人教股根据有关规定拟订录用计划,报局领导审批同意,报县人力资源和社会保障局对外公布,县人力资源和社会保障局组织报名、笔试、面试、体检、考察、阅档,报县考录工作领导小组审批后，办理录用手续,局人教股接受新录用人员报到,干部调配,依据核定编制、职数和有关规定，局人教股拟订调配意见,报局组审批,批复下达后，办理调配手续,股级职务选拔任用,局人教股向局组汇报职位空缺和干伍结构等情况,备案审批公示无异议后，对局机关选拔的股级干部，按规定报县委组织部、县人力资源和社会保障局审批,办理手续县委组织部、县人力资源和社会保障局备案审批后，办理任职手续,任职谈话任前廉政谈话,任前公示按规定对拟任职人选进行任前公示,研究决定局组会议经过充分讨论，表决确定拟任职人选,组织考察局人教股发布考察公告并实施考察,征求意见局人教股向监察室征求任用意见,讨论酝酿局组经过充分酝酿，确定考察人选,民主推荐会议投票推荐；个别谈话推荐,办理任职定级手续局人教股按规定办理任职定级手续,上报审批将拟任职定级人员名单报县人力资源和社会保障局审批,组织考核局人教股对拟任职定级人员进行考核，提出拟任职定级意见，报局组会议研究决定,个人小结本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结,组织报名根据挂职工作需要，组织符合资格条件干部报名，汇总名单；或者组织直接推荐,讨论决定局组会议讨论决定挂职人选,上报审批将拟挂职人选上报县委组织部审批,办理手续局人教股按规定办理相关挂职手续,公示在全局范围公示局机关及局属单位优秀等次拟定人选,确定考核等次局组会议审定被考核人年度考核等次,公开测评局考核领导小组组织全局干部进行民主测评，根据民主测评结果，提出考核等次初步意见,个人述职股级以上领导干部在全局范围内进行网上公开述职；股级以下干部在本股室、单位述职；填写年度考核登记表,组织布置局人教股拟定年度考核实施办法，报局领导审批后，印发考核通知，布置考核工作,向被考核人书面反馈年度考核结果，由被考核人在本人年度考核登记表上签署意见，并交局人教股,印发考核结果通知，并报县委组织部、县人力资源和社会保障局备案,年度考核登记表归入本人档案,公示及报批公示奖励及奖励内容，公示后按规定报县人力资源和社会保障局审批,拟订方案局人教股根据年度考核结果及有关文件规定，拟订奖励方案,局组审定,归档将相关文件和审批表归档保存,按文件批复实施奖励,工资变动,调入起薪,打印工资变动审批表存本人档案,填写工资通知单交财务执行,报批,工资变动处理并打印工资变动核定表,接到调标文件,接到任职文件,接到考核结果,接到转正定级通知,提高工资标准,职务变动,晋档晋级,转正定级,填写工资核定表存本人档案,批准后通知起薪,报批,核定工资,查阅档案核定工资,接到录用通知及有关材料,接到人员调入通知,新录用人员,调入,填写工资通知单交财务执行,接到调动通知,通知有关部门停发工资,填写工资转移证,停发报批,停发,提前一月通知所在单位,主管或分管领导谈话,办理退休等相关手续,按规定报县委组织部、县人力资源和社会保障局审批,局组研究,局人教股初审后提出办理意见,本人提出申请，单位签署意见,本人提出申请，并提供医院证明,提前退休或者病退,因病不能继续工作,符合提前退休条件,正常退休,退休手续,县人力资源和社会保障局批准后办理有关手续,遗属生活困难补助,职工遗属提出书面申请,职工遗属提出书面申请,离退职工死亡,在职职工死亡,局人教股审核,局组会议研究审批,报县人力资源和社会保障局审批,局机关及局属单位岗位培训、任职培训和初任培训,学习结束后，培训情况归入文书或者个人档案,有关人员参加学习,乡镇财政所岗位培训,制订全县财政系统干部教育培训规划及有关实施办法,下达教育培训任务,统计分析财政系统干伍人员情况,各类进修班及专题培训班的调学,学习结束后有关学习情况归入本人档案,申请人办理入学手续，参加学习,报局组研究决定或局长审批,申请人将主管领导批准的申请交局人教股,在职学习申请人向主管领导提出学习申请,拟订表彰计划,与县人力资源和社会保障局协商有关事宜,报局领导审批,表彰工作领导小组办公室对上报材料进行审核,按县人力资源和社会保障局批复的表彰计划，分配表彰名额，报局领导批准后，向全县财政系统印发通知，布置表彰工作,各单位根据表彰名额和程序,确定拟表彰人选,将全县财政系统表彰计划报县人力资源和社会保障局审批，成立表彰工作领导小组,个人表彰审批表退被表彰人所在单位归档,公示无异议后，与县人力资源和社会保障局联合印发表彰决定,将拟表彰人选报表彰工作领导小组审批,确定表彰单位及人选,并向社会公示,乡镇财政业务费分配采取“基数+绩效”的方式,根据乡镇人口、行政村数量作为基数，按一定比例分配业务费,根据县财政局平时安排的重点工作以及乡镇财政所工作取得的荣誉，补助工作经费,业务费初步分配方案，经财政局长办公会议研究决定后，下发业务费分配文件,县农村局将业务费拨付县国库支付中心各乡镇财政所经费户,乡镇财政所按有关财务制度规定使用业务费，年度终了，将业务费使用情况上报县财政局,县财政局定期对乡镇财政所业务费使用情况进行监督检查,成立考评工作领导小组及考评工作组,乡镇财政所上报自评报告及评分表,考评工作组对照自评报告，查阅相关材料，结合考评办法，进行量化评分,局班子成员、局机关各股室根据乡镇财政所平时工作进行评分,将三次评分结果进行加权评分，汇总考评结果,考评工作领导小组对评分结果进行审核，确定考评结果及先进单位,县财政局、县人社局对先进单位予以通报表彰,县财政局对后进单位进行通报批评