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动一下”“工作永远在路上”的现象比较突出，延误了发展良机。二是人才结构不合理。政干部人才在年龄、知识、专业结构等方面都存在一些问题。三是环境还需进一步优化。在吸引人才、招揽人才的,第二是“借”，即不求所有，但求所用。要破除“大山意识”,一要压实人才工作政治责任。人才工作是的建设工作的重要内,（一）要以活力迸发的机制引才用才。用好用活人才，关键在体,（二）要以筑巢引凤的办法养才育才。只有种好梧桐树，才能引,（一）充分认识人才在经济社会发展中的战略地位和关键作用。距与不足。主要表现为：一是人才总量还相对偏少。全区现有各级各类人才不足全市的1/20，属于“人才资源小区”。二是人才结构还不够优化。专业技术人才只占30%，硕士研究生仅占1.2%；高层次人才,（二）不拘一格，竞相发展，多措并举“育人才”。人才既要靠,伍，也同样重要。一是要依托基本教育“育”人才。牢固树立大教育,（三）创新机制，搭建平台，优化环境“聚人才”。培养、引进
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